Grupy docelowe

Cel projektu

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej (EFS+)

Wartość projektu

Wkład Funduszy Europejskich

117 575,00 zł

99 938,75 zł

#FunduszeEuropejskie

Zadania / działania

Efekty / rezultaty

Wsparcie jest skierowane do 20 kobiet z powiatu kędzierzyńsko-kozielskiego (miasto i gmina Kędzierzyn-Koźle, gmina Cisek, gmina Pawłowiczki), w szczególności: kobiet 50+, kobiet sprawujących opiekę nad osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu oraz nad dziećmi do 7 lat, kobiet doświadczających przemocy i/lub negatywnego oddziaływania szkodliwych stereotypów płci oraz mieszkanek obszarów wiejskich.

Trwałe zwiększenie aktywności społeczno-zawodowej kobiet z powiatu kędzierzyńsko-kozielskiego poprzez rozwój ich kompetencji psychospołecznych oraz stworzenie realnych warunków do podjęcia lub powrotu na rynek pracy.

➡️ Wzmacnianie kompetencji społecznych i równościowych
(szkolenie nt. „Dyskryminacja na rynku pracy”, warsztaty negocjacji płacowych, wsparcie grupowe),

➡️ Wsparcie indywidualne i psychologiczne
(doradztwo zawodowe „miękkie”, konsultacje psychologiczne, poradnictwo prawne),

➡️ Wsparcie motywacyjne i aktywizacyjne
(trening kompetencji miękkich, w tym asertywności, warsztaty równowagi praca–dom, planowanie kariery i strategii zatrudnienia).

Podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn u 20 uczestniczek oraz poprawa sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu u 5 uczestniczek.

Wsparcie jest skierowane do 20 kobiet z powiatu namysłowskiego (gmina Namysłów, gmina Domaszowice, gmina Świerczów i gmina Wilków), w szczególności: kobiet 50+, kobiet sprawujących opiekę nad osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu oraz nad dziećmi do 7 lat, kobiet doświadczających przemocy i/lub negatywnego oddziaływania szkodliwych stereotypów płci oraz mieszkanek obszarów wiejskich.

Grupy docelowe

Cel projektu

Trwałe zwiększenie aktywności społeczno-zawodowej kobiet z powiatu namysłowskiego poprzez rozwój ich kompetencji oraz stworzenie realnych warunków do podjęcia zatrudnienia.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej (EFS+)

Wartość projektu

Wkład Funduszy Europejskich

117 575,00 zł

99 938,75 zł

#FunduszeEuropejskie

Zadania / działania

➡️ Wzmacnianie kompetencji społecznych i równościowych
(szkolenie nt. „Dyskryminacja na rynku pracy”, warsztaty negocjacji płacowych, wsparcie grupowe),

➡️ Wsparcie indywidualne i psychologiczne
(doradztwo zawodowe „miękkie”, konsultacje psychologiczne, poradnictwo prawne),

➡️ Wsparcie motywacyjne i aktywizacyjne
(trening kompetencji miękkich, w tym asertywności, warsztaty równowagi praca–dom, planowanie kariery i strategii zatrudnienia).

Efekty / rezultaty

Podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn u 20 uczestniczek oraz poprawa sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu u 5 uczestniczek.

Grupy docelowe

Cel projektu

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej (EFS+)

Wartość projektu

Wkład Funduszy Europejskich

117 575,00 zł

99 938,75 zł

#FunduszeEuropejskie

Zadania / działania

Efekty / rezultaty

Trwałe zwiększenie aktywności społeczno-zawodowej kobiet z powiatu krapkowickiego poprzez rozwój ich kompetencji psychospołecznych oraz stworzenie realnych warunków do podjęcia lub powrotu na rynek pracy.

Wsparcie jest skierowane do 20 kobiet z powiatu krapkowickiego (miasto i gmina Krapkowice oraz gminy wiejskie), w szczególności: kobiet 50+, kobiet sprawujących opiekę nad osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu oraz nad dziećmi do 7 lat, kobiet doświadczających przemocy i/lub negatywnego oddziaływania szkodliwych stereotypów płci oraz mieszkanek obszarów wiejskich.

➡️ Wzmacnianie kompetencji społecznych i równościowych
(szkolenie nt. „Dyskryminacja na rynku pracy”, warsztaty negocjacji płacowych, wsparcie grupowe),

➡️ Wsparcie indywidualne i psychologiczne
(doradztwo zawodowe „miękkie”, konsultacje psychologiczne, poradnictwo prawne),

➡️ Wsparcie motywacyjne i aktywizacyjne
(trening kompetencji miękkich, w tym asertywności, warsztaty równowagi praca–dom, planowanie kariery i strategii zatrudnienia).

Podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn u 20 uczestniczek oraz poprawa sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu u 5 uczestniczek.

Grupy docelowe

Cel projektu

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej (EFS+)

Wartość projektu

Wkład Funduszy Europejskich

117 575,00 zł

99 938,75 zł

#FunduszeEuropejskie

Zadania / działania

Efekty / rezultaty

Wsparcie jest skierowane do 20 kobiet z powiatu kluczborskiego (miasto i gminy: Kluczbork, Wołczyn, Byczyna, Lasowice Wielkie), w szczególności: kobiet 50+, kobiet sprawujących opiekę nad osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu oraz nad dziećmi do 7 lat, kobiet doświadczających przemocy i/lub negatywnego oddziaływania szkodliwych stereotypów płci oraz mieszkanek obszarów wiejskich.

Trwałe zwiększenie aktywności społeczno-zawodowej kobiet z powiatu kluczborskiego poprzez rozwój ich kompetencji psychospołecznych oraz stworzenie realnych warunków do podjęcia lub powrotu na rynek pracy.

➡️ Wzmacnianie kompetencji społecznych i równościowych
(szkolenie nt. „Dyskryminacja na rynku pracy”, warsztaty negocjacji płacowych, wsparcie grupowe),

➡️ Wsparcie indywidualne i psychologiczne
(doradztwo zawodowe „miękkie”, konsultacje psychologiczne, poradnictwo prawne),

➡️ Wsparcie motywacyjne i aktywizacyjne
(trening kompetencji miękkich, w tym asertywności, warsztaty równowagi praca–dom, planowanie kariery i strategii zatrudnienia).

Podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn u 20 uczestniczek oraz poprawa sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu u 5 uczestniczek.

Grupy docelowe

Cel projektu

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej (EFS+)

Wartość projektu

Wkład Funduszy Europejskich

117 575,00 zł

99 938,75 zł

#FunduszeEuropejskie

Zadania / działania

Efekty / rezultaty

Wsparcie jest skierowane do 20 kobiet z powiatu oleskiego, w tym minimum 20% z gmin Gorzów Śląski i Radłów, w szczególności: kobiet 50+, kobiet sprawujących opiekę nad osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu oraz nad dziećmi do 7 lat, kobiet doświadczających przemocy i/lub negatywnego oddziaływania szkodliwych stereotypów płci oraz mieszkanek obszarów wiejskich.

Trwałe zwiększenie aktywności społeczno-zawodowej kobiet z powiatu oleskiego poprzez rozwój ich kompetencji psychospołecznych oraz usunięcie kluczowych barier utrudniających udział w rynku pracy.

➡️ Wzmacnianie kompetencji społecznych i równościowych
(szkolenie nt. „Dyskryminacja na rynku pracy”, warsztaty negocjacji płacowych, wsparcie grupowe w przełamywaniu stereotypów),

➡️ Wsparcie indywidualne i psychologiczne
(doradztwo zawodowe „miękkie”, konsultacje psychologiczne, poradnictwo prawne w kontekście przeciwdziałania przemocy i nierównemu traktowaniu),

➡️ Wsparcie motywacyjne i aktywizacyjne
(trening kompetencji miękkich, w tym asertywności, warsztaty równowagi praca–dom, planowanie kariery i strategii zatrudnienia).

Podniesienie poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn u 20 uczestniczek oraz poprawa sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu u 5 uczestniczek.